Les raisons qui expliquent le choix de réaliser un bilan de compétences à un moment donné de sa vie professionnelle sont diverses : besoin de faire le point sur des …

Qui d’entre nous ne s’est jamais dit à l’approche de l’été souvent synonyme dans certains secteurs de baisse d’activité et de vacances qu’il /elle n’avait pas vu le temps passer.
Entre …

Selon l’article R6322-35 du code du travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire, les trois phases suivantes:
Une phase préliminaire qui a pour objet :

De confirmer l’engagement …

Aujourd’hui, ma pratique m’a permis d’identifier plusieurs profils de bénéficiaires potentiels (le « bénéficiaire » étant le nom de la personne qui réalise un bilan):

le « Coeur de cible » : les 35 /40 …

Le fait de mettre en avant vos compétences durant un bilan peut aboutir au projet de les faire reconnaitre par un diplôme : c’est le principe de la VAE (validation …

Si vous ne souhaitez pas associer votre employeur à votre démarche, vous avez la possibilité de solliciter le FONGECIF de votre région pour le financement de votre bilan de compétences.
Le …

Chaque salarié dispose d’un droit individuel à la formation depuis la réforme de la formation de 2004. L’objectif de cette réforme était de rendre chaque salarié « acteur » et coresponsable de …

Un bilan peut être source de découvertes, de remotivation.  Il peut aussi parfois, pour certains, être un peu destabilisant et riche en émotions diverses.
Pourquoi avez-vous choisi de réaliser un bilan ? …

Il existe plusieurs façon de financer son Bilan :

Par votre employeur : au titre du plan de formation ou par le biais de votre DIF (droit individuel à la formation)
Par …

Le cheminement du candidat en recherche d’emploi :
les étapes indispensables

 
1.   Apprendre à se connaitre / définir son objectif

Qui suis-je ?
Quelles sont mes connaissances (savoirs, savoir-faire) ?
Quels sont mes principaux traits de …